一周人力资源重要新闻集锦

法律法规 31省最低工资调整出炉 2019年以来，重庆、上海、陕西、北京等地已经上调最低工资标准，贵州宣布将于2019年12月起上调，河北9月底前有望跟进，山东确定2019年不做调整。 根据人社部相关规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。河北最低工资标准最新调整时间为2016年，河北省人力资源和社会保障厅此前表示，现已将相关资料上交省政府审批，调整文件有望在2019年9月出台。 此外，山东省日前指出，鉴于山东最低工资标准能够保障低收入劳动者基本生活，统筹考虑山东省经济发展状况，为避免成本过快上涨影响企业竞争力，确定2019年不再调整最低工资标准。 2019年度深圳市人才伯乐奖开始申报 深圳市人力资源和社会保障局、深圳市科技创新委员会和深圳市财政局共同发布《关于开展2019年度深圳市人才伯乐奖申领发放工作》的通知。从市外新引进人才的深圳市企事业单位、民办非企业和人力资源服务机构，及深圳市新入选省、市引进重点人才团队所在单位，可以申领人才伯乐奖。 人才伯乐奖的发放标准是：用人单位每引进一名杰出人才，奖励20万元；每引进一名经深圳市认定的国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才，奖励10万元；每个新入选省、市引进重点人才团队，奖励15万元。 黑龙江：出台多项政策支持技工院校扩招 黑龙江省近日出台多项政策支持技工院校扩招，2019年全省技工院校将扩招1万人。政策规定，在2019年9月20日前，将高级技工学校、技师学院招生纳入全省统一的高职招生平台，将普通技工学校招生同步纳入各地中职招生平台，实现同一平台、同一频道、统一招生宣传、统筹招生管理。政策还明确技工院校招生纳入高中阶段毛入学率，技工院校在初高中学校开展招生工作与中高职院校享受同等待遇。 政策提出，2019年黑龙江省扩招目标是1万人，工作时限为2019年9月至2020年4月。精准界定技工院校扩招对象为初高中应往届毕业生及同等学历的退役军人、下岗失业人员、新生代农民工、新型职业农民、企业转岗转业人员、残疾人等，与高职扩招对象不同的是将初中毕业生纳入扩招范围。 福建：印发职业技能提升行动实施方案 近日，福建省政府办公厅印发职业技能提升行动实施方案，提出从2019年至2021年，全省开展各类补贴性职业技能培训75万人次，其中2019年培训25万人次。力争到2021年底，全省技能劳动者占就业人员的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例有较大提高。 方案提出，完善政府引导激励机制。加大资金支持力度，从失业保险基金、就业补助资金、地方人才经费、行业产业发展经费等多种渠道筹集培训资金。以各统筹区2018年底失业保险基金滚存结余为基数，按照20%的比例计提资金统筹用于职业技能提升行动。企业要按有关规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训。 国内新闻 小米搬新家，北漂九年终于买房 2019年9月19日，小米科技园正式举办开园典礼。典礼上，雷军等一行小米高管还共同参与了时间胶囊封存仪式。小米总裁林斌在微博上“直播”了开园盛况。据悉，雷军在开业典礼上发言称：“九年前创业，在中关村银谷大厦807室，300平米的办公室，我们也举办了一个小小的开业仪式，来了一位嘉宾，也放了礼炮烟花，还喝了小米粥，开始了北漂奋斗。北漂九年，终于买房了。” 2019年应届生平均起薪5610元 近日， BOSS直聘发布《2019年应届生求职趋势报告》，围绕就业市场对应届生的招聘需求、薪资的趋势，以及应届生对行业、领域以及城市选择的行为情况展开探讨。 报告显示，2019年应届生岗位供给充足，就业市场趋于稳定。应届生平均起薪5,610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪资涨幅最大、理学专业人才居各专业大类榜首；应届生扎堆新一线城市，一线城市吸引力首次跌破30%；互联网行业对应届生需求首次出现增幅放缓，而电竞、5G等热门领域对新鲜血液示好；雇主的人才观全面从重视“人才数量”转向“人才质量”、对于应届生的学历和技能要求增加、应届生求职竞争力内部分化持续拉大。 一线城市员工主动离职率下降 从近日举行的中智咨询2019人力资本调研成果发布会上了解到，2019年上半年员工主动离职率为9.9%，相较2018年上半年（11.2%）下降1.3%。经济增速放缓，宏观经济下行的背景下，员工主动离职更为审慎。 具体来说，一线城市、新一线城市、二三线城市2019上半年主动离职率较2018年上半年均有不同程度的下降。一线城市中，2019年上半年上海的主动离职率为8.5%，较2018年上半年的11.1%，下降了2.6%，降幅最大，北京、广州、深圳的降幅分别为0.5%、0.9%、0.5%。另外，新一线城市降幅明显，2018年新一线城市开展的“抢人计划”迅速吸引了劳动人口涌入，短期内人员流动较为稳定，长期看，地方企业还需重视职工的稳定性。 HTC任命新首席执行官，王雪红继续任董事长 近日，全球智能移动设备制造商HTC宣布任命耶维斯·迈特里（Yves Maitre）为HTC首席执行官，立即生效。王雪红将继续担任HTC董事长，持续致力于HTC生态的扩建以及与VIVE Reality愿景有着相同方向的未来科技的发展。 耶维斯?迈特里曾在全球最大电信公司之一Orange担任高管十四年之久。在加入HTC前，他曾担任Orange消费者设备与业务关系执行副总裁，监管Orange的互联技术战略和业务。耶维斯?迈特里曾帮助全球最大消费电子品牌进行战略部署，并对一系列互联产品技术和移动服务均有涉猎。同时，他也曾是Orange创新科技组的一员，负责开拓新的营收机会。 国际新闻 俄讨论1周工作4天：员工30-40%时间无所事事 俄罗斯经济发展部副部长彼得·扎塞尔斯基宣布，会议计划讨论在纳入国家项目的企业试行一周四个工作日。扎赛尔斯基强调，尤其要在加工制造业、农业、科技事业和建筑行业的企业试行。“在企业里，员工30-40%的时间无所事事。我们的任务，不是在于缩减工作时间，而是在于让员工能够充分合理利用时间”。 扎塞尔斯基称，目前还未形成具体方案，在大部分公司测试完数据后，将得出缩减工作周的最终结论，为了探讨这个问题需要高质量样本的统计数据。 亚马逊旗下全食超市将取消1900名兼职员工的医疗福利 亚马逊旗下全食超市近日宣布，将从2020年1月1日开始取消约1,900名兼职员工的医疗福利。 过去，员工每周至少需要工作20个小时才有资格加入医疗保健计划，而现在他们需要至少工作30小时。该公司表示，这意味着有大约1,900名兼职员工将不再有资格享受医疗福利，相当于其员工总数的不到2%。 全食超市一位发言人表示：“我们正在为团队成员提供资源，帮助他们找到可供选择的医疗保险方案，或探索全职、符合医疗条件的职位，从每周30小时开始。全食市场团队成员继续获得就业福利，包括20%的店内折扣。” 韩国超6成工薪族中秋加班，多半没补贴 2019年中秋节，根据韩国国家法定节假日安排，韩国人能在9月12-9月14日这三天获得休息。 但韩国就业门户网站JOBKOREA对1100多人的调查发现，63%的调查对象在2019年9月13日中秋节仍要上班。问及中秋节上班的原因，大约57%的调查对象回答“门店正常营业或公司正常运营”，大约41%的调查对象回答“为赚钱自愿上班”。 除了要上班之外，大部分雇员还没有加班补贴和调休，在被调查者中，回答“中秋节上班也不会有补贴”的职场人士和打工受访者分别占48%和57%，只有26%的职场人士和11%打工者回答将获得调休。 加州州长签署新劳动法：迫使优步（Uber）将司机转正为员工 加州州长加文·纽森签署了一项全面的新法律，可能迫使像Uber和Lyft这样的零工经济公司将其劳动者重新分类为员工。 这项名为《第5号议案》的立法引发了广泛关注，它规定只有当工人的工作超出公司业务的常规范围时，才能被视为承包商。该法律对2018年加州最高法院的一项裁决进行了条文化，并使其适用于广泛的州法律。它可能颠覆依赖大批独立承包商的公司所采用的商业模式，这些公司之前都无法确保最低工资和加班等就业保障。 该法案将于2020年1月1日生效。虽然立法机构已经休会到明年，但预计在此期间将继续进行激烈的游说，并可能在2020年产生单独的立法。 行业新闻 综合性人力资源服务供应商智通人才2019年上半年营收6.415亿元，同比增加17.94% 综合性人力资源服务供应商智通人才（830969）近日公布的2019年上半年报告显示，截至2019年6月30日，2019年上半年营业收入为6.415亿元，较上年同期增加17.94%；归属于挂牌公司股东的净利润为473.776万元，较上年同期减少48.45%；基本每股收益为0.06元，上年同期为0.11元。 资料显示，智通人才通过为客户提供各项专业的人力资源服务，收取招聘服务费、高级人才寻访服务费、人力资源外包服务费、教育培训费、家庭服务费等相关费用。 领先的职位搜索引擎Indeed：新加坡职位与人才不匹配情况4年间减少了8％ 近日，据领先的职位搜索引擎Indeed数据显示，在新加坡，职位要求与求职者之间的差距从2015年1月的44％下降至2019年5月的36％。 Indeed的数据显示，目前新加坡的人才短缺问题仍然存在，尤其是软件工程师、软件架构师、全栈开发人员和数据科学家等技术人才。这些岗位的招聘广告越来越多。Indeed表示，当前人才短缺最严重的岗位是软件工程师。 Indeed经济学家Callam Pickering表示：“事实上，在过去四年中，新加坡的岗位不匹配情况的数值逐渐减小。当前，大约有36%的求职者需要在简历上添加不同的职位头衔，以便与发布职位需求匹配。这与四年前约44％比例相比有所下降。据Indeed数据显示，新加坡是一个充满活力的就业市场。” 人力资源服务供应商仁达咨询2018年营收1088.029万元，同比减少10.46% 人力资源服务供应商仁达咨询（股票代码：870311）公布的2018年年度报告显示，报告期内实现营收1,088.029万元，较上年同期减少10.46%；归属于挂牌公司股东的净利润为-261.114万元，上年同期为-165.868万元；基本每股收益为-0.35元，上年同期为-0.33元。 据资料显示，仁达咨询的主营业务是提供管理咨询服务、培训，产品或服务主要包括管理咨询、公开课培训和企业内训。仁达咨询于2016年12月在新三板挂牌上市，转让类型为协议，证券代码为870311。 美团推出“馒头直聘”，搭建“蓝领招聘”平台 日前，美团正在内部孵化一个招聘平台，由到店事业群总裁张川的团队在负责，目前该业务的团队已基本确认。 据内部人士透露，美团正在做一款叫做“馒头直聘”的产品，该平台现处于内部测试阶段，覆盖餐饮、酒店、丽人、休闲娱乐、运动健身、结婚行业等多个生活服务领域，正式发布后，求职者可以在美团、大众点评App以及“馒头直聘”微信小程序查看相关岗位。 对此，美团官方回应，传闻属实，公司搭建这个招聘平台主要用于服务中小型合作商户，帮助他们解决“招人难、用人难”的问题。